根據(jù)集團(tuán)公司國企改革三年行動(dòng)部署和管理人員競聘上崗實(shí)施辦法，經(jīng)陜健醫(yī)集團(tuán)黨委研究，在陜健醫(yī)集團(tuán)范圍內(nèi)以競聘方式產(chǎn)生陜健醫(yī)集團(tuán)醫(yī)療規(guī)劃發(fā)展部副部長人選。為確保競聘工作高質(zhì)量開展，特制定本方案。
一、工作原則
根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。
（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機(jī)構(gòu)
（一）成立公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：范 明 黨委書記、董事長
副組長：董聯(lián)合 董事、總經(jīng)理
成 員：劉 東 黨委副書記
劉曉亮 黨委委員、副總經(jīng)理
梅貴安 黨委委員、財(cái)務(wù)總監(jiān)
李耿舟 黨委委員、紀(jì)委書記
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組
組 長：劉東 黨委副書記
成 員：黨群工作部、綜合事務(wù)部、紀(jì)檢監(jiān)察部、人力資源部相關(guān)人員
工作小組負(fù)責(zé)落實(shí)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定意見，負(fù)責(zé)本次競聘工作的組織實(shí)施。
三、競聘崗位
陜健醫(yī)集團(tuán)醫(yī)療規(guī)劃發(fā)展部副部長1名。
四、報(bào)名人員范圍、基本條件和資格
1.人員范圍：陜健醫(yī)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。
2.符合《陜健醫(yī)集團(tuán)干部管理辦法（試行）》規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.具有醫(yī)療專業(yè)工作履歷。熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院、醫(yī)學(xué)管理工作，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格。
4.大學(xué)本科及以上文化程度，年齡45周歲以下。
5.報(bào)名范圍：陜健醫(yī)集團(tuán)機(jī)關(guān)部門職員；一級醫(yī)院班子成員；二級醫(yī)院中層正職及以上管理崗位人員；三級醫(yī)院中層副職及以上管理人員。其中，擔(dān)任現(xiàn)管理崗位3年以上。
6.應(yīng)具醫(yī)療管理、醫(yī)療專業(yè)、項(xiàng)目管理中級及以上職稱。
7.不得參加競聘的情形有：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有任職回避情形的。
五、競聘流程
（一）發(fā)布競聘公告
發(fā)布競聘公告，公告時(shí)間為5個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2022年8月22日到26日（截止當(dāng)日上午12點(diǎn)）
2.報(bào)名方式：填寫《陜健醫(yī)集團(tuán)公開競聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：383065149@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后交集團(tuán)黨群工作部，應(yīng)同時(shí)提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等證明材料。
聯(lián)系人：付思萌 電話：029-85882565
3.資格審查。集團(tuán)黨群工作部牽頭，會(huì)同人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
4.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為2天。
（三）綜合測試
綜合測試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測試競聘人員對領(lǐng)導(dǎo)干部具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法等方面專業(yè)知識(shí)水平和運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決管理工作中實(shí)際問題的能力。本次筆試集團(tuán)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)出題和評分。
2.面試
面試以競聘演講方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)競聘人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面選拔職位的適應(yīng)程度。參加競聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正副職、醫(yī)療發(fā)展規(guī)劃部。
（1）競聘演講。競聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在6-8分鐘內(nèi)。
（2）現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會(huì)人員名單中隨機(jī)抽取提問人員，并回答所提問題。
（3）匯總得分并進(jìn)行排序。參會(huì)人員為每位競聘人員打分。匯總計(jì)分人員由集團(tuán)黨群工作部、人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部門人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委。
（四）組織考察
1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、民主推薦情況和個(gè)人工作業(yè)績情況，綜合研判，向集團(tuán)黨委推薦確定考察人選；
2.組織考察。按照黨委考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。
（五）決定任用
1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。
2.任前公示。對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)聘任。
六、有關(guān)要求
1.參加競聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
2.在競聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
3.組織競聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
