為進一步完善績效考核與薪酬分配制度，充分發(fā)揮其管理杠桿作用，促進醫(yī)院可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。3月27日，陜健醫(yī)渭北中心醫(yī)院召開薪酬績效咨詢項目啟動會。本次會議由院黨總支書記王武慶主持。院領導班子與中層干部參加會議。
會上，院黨總支書記王武慶談到，陜健醫(yī)渭北中心醫(yī)院建院五年來，借鑒經(jīng)驗，摸索發(fā)展，通過有效的績效管理，完成了創(chuàng)業(yè)階段各項目標任務，但隨著醫(yī)院發(fā)展，醫(yī)院管理的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了較大變化，為充分體現(xiàn) “按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平” 的原則，建立適合醫(yī)院發(fā)展，符合現(xiàn)代醫(yī)院管理要求的薪酬績效體系，醫(yī)院決定進行薪酬績效體系的優(yōu)化調(diào)整。
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院長張雷波做動員講話，他談到，薪酬績效改革是醫(yī)院新階段發(fā)展的客觀要求，也是陜健醫(yī)渭北中心醫(yī)院2023年的重點工作。該項目的實施將有力推動陜健醫(yī)渭北中心醫(yī)院人力資源管理，績效薪酬管理，全體干部要高度重視，正確理解此項工作對醫(yī)院長遠發(fā)展的意義，做好工作配合和宣傳引導工作。為保證該此項工作的順利開展，張雷波院長從五方面提出要求：一是提高認識，加強領導；二是認真規(guī)劃、精心組織；三是通力合作、加強溝通；四是保證質(zhì)量，保證進度；五是顧全大局，嚴守紀律。