為深化醫(yī)院中層干部聘用制改革，營造“能上能下、能進能出”的干部選用工作機制，提升管理效能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)《寶雞西機醫(yī)院中層干部崗位競聘公告》文件要求，7月21日陜健醫(yī)寶雞西機醫(yī)院對呼吸內(nèi)科副主任和財務(wù)科副主任兩個中層崗位進行公開競聘。院黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、科主任、護士長等50多人參加。
本次競聘經(jīng)過報名、資格審查等工作，共3名競聘人參與了競聘。競聘會上，各位競聘人從工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平、工作規(guī)劃等方面做了詳細(xì)的闡述，精彩的演講充分展示了自我風(fēng)采，明確了未來的工作重點及努力方向?，F(xiàn)場氣氛熱烈而緊張，隨后評委們從綜合分析與邏輯能力、工作業(yè)績、工作設(shè)想、創(chuàng)新發(fā)展等方面對競聘者進行現(xiàn)場提問并打分。
競聘結(jié)束后，醫(yī)院負(fù)責(zé)人張淵博對此次競聘活動進行了總結(jié)。他指出，醫(yī)院的競爭是人才的競爭，通過競聘活動，給了一個展示自己的平臺，給了一個規(guī)劃未來的機會，也向全院工作人員展示了醫(yī)院對人才的重視和公平公正的用人機制。
此次中層干部競聘工作推動了陜健醫(yī)寶雞西機醫(yī)院選人用人觀念的轉(zhuǎn)變，激發(fā)了干部職工的競爭意識，形成了奮發(fā)向上的良好氛圍。