為嚴(yán)格落實(shí)中、省及陜健醫(yī)集團(tuán)人事制度改革要求，規(guī)范護(hù)士長(zhǎng)選拔任用程序，進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化護(hù)理管理梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，充分挖掘和利用優(yōu)秀人才。根據(jù)中心醫(yī)院臨床工作需要，本著“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先、任人唯賢、職工認(rèn)同，注重實(shí)績(jī)”的原則，5月26日，中心醫(yī)院舉行了護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘演講活動(dòng)，在全中心公開選拔護(hù)士長(zhǎng)?！ ?/span>
本次競(jìng)聘分自薦報(bào)名、資格審核、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定、公示、任職8個(gè)環(huán)節(jié)逐步進(jìn)行。共收到全院各科室11名護(hù)理人員遞交的自薦報(bào)名表，由醫(yī)院勞人科和護(hù)理部根據(jù)競(jìng)聘條件進(jìn)行資格審核，最終7名競(jìng)聘護(hù)理人員符合條件進(jìn)入競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)。
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員現(xiàn)場(chǎng)抽取30名護(hù)士代表，帶著民主測(cè)評(píng)表下臨床科室分別對(duì)7名競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，從德、能、勤、績(jī)、廉七個(gè)方面，每個(gè)方面分“好、中、一般”三個(gè)層次進(jìn)行測(cè)評(píng)。
7名護(hù)理人員采用PPT方式競(jìng)聘演講，各展風(fēng)采，各競(jìng)聘人員形象得體大方，PPT制作條理清楚，演講思路層次清晰、聲情并茂，分別從個(gè)人基本情況，競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)理由和競(jìng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)和計(jì)劃等方面分別闡述了自己對(duì)護(hù)士長(zhǎng)崗位認(rèn)知、自我評(píng)價(jià)、工作思路等方面的認(rèn)識(shí)，演講結(jié)束后評(píng)委依次對(duì)每位競(jìng)聘者進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問，各競(jìng)聘者沉著應(yīng)答，結(jié)合自己工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回答，其中不乏護(hù)理管理新理念、新思路，充分展示了醫(yī)院新一代護(hù)理工作者的風(fēng)采。
醫(yī)療中心對(duì)此次競(jìng)聘活動(dòng)高度重視，專門成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由醫(yī)療中心及中心醫(yī)院負(fù)責(zé)人、黨委副書記劉銀俠任組長(zhǎng)，中心紀(jì)委書記李耿舟、中心副主任、中心醫(yī)院副院長(zhǎng)齊海鵬、黨連鋒任副組長(zhǎng)，總護(hù)理部、監(jiān)察科、勞人科負(fù)責(zé)人為成員。競(jìng)聘評(píng)委由中心黨政領(lǐng)導(dǎo)，總護(hù)理部，勞人科負(fù)責(zé)人組成。各位評(píng)委從競(jìng)聘者的管理能力，綜合分析能力，解決實(shí)際問題能力，口頭表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合考評(píng)打分。
此次公開競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)，為醫(yī)院護(hù)理人員提供了自我展示的舞臺(tái)，有利調(diào)動(dòng)了全院護(hù)理人員的工作積極性，對(duì)全面提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平起到了積極的推動(dòng)作用。